КАКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРИ найме
мы решаем за вас?
Долго
100% наших клиентов не имеют времени заниматься наймом самостоятельно
Дорого
для качественного найма нужно оплачивать дорогостоящие доступы
Непонятно
9 из 10 собственников бизнесов не имеют навыка оценки персонала и собственного HR
Некачественный найм
Сотрудники увольняются, еще не доучившись или не приносят результата
Нет доверия
Кадровые агенства не берут на себя обязательство по срокам закрытия вакансии
HR в штате
не справляется или
невыгодно содержать
Примеры некоторых Компаний и ниш,
в которых мы закрывали вакансии

Меня зовут Анастасия Соломенцева, я разработала систему найма, которая учитывает запросы собственников бизнесов

Анастасия

основатель компании
«Быстрый найм»

уже через 5 дней вы
получите отобранных
кандидатов

Заключаем
Договор
Заполняете
заявку
Выбираете
сотрудника

даем гарантию до 3-х месяцев
на бесплатную замену,
если сотрудник:

не пройдет
обучение
не подойдет по любой причине
уволится
сам

наши услуги доступны
даже небольшим
компаниям

собеседования
проводим
удаленно
вы сами
выбираете
подходящий
тариф
формируем
кадровый
резерв
перенаймем
без доплат

в работе выбирайте
лучших!

отберем сильных
кандидатов по
опыту и навыкам
проверим
рекомендации
сотрудников

плюс:

гарантии по договору

группа в Whatsapp с руководителем

собеседования записываются, вы можете посмотреть любое из них перед встречей с кандидатом

аккаунт-менеджер сопровождает вас на каждом этапе

работаем в ваших кабинетах

Хочу также
Кейсы и отзывы
Несколько классических Вопросов,
которые задают наши клиенты
Мне нужен сотрудник «еще вчера». Как быстро сможете нанять?

Поиск начинается сразу после заполнения вами заявки (брифа). Аккаунт-менеджер поможет заполнить бриф. В течение 2-5 дней мы предоставим первых кандидатов, которых вы сразу сможете вывести на тест или обучение.

Я самостоятельно не могу нанять уже 2 месяца, сомневаюсь, что это вообще возможно

Для закрытия 1 вакансии работает 1-2 сотрудника полный рабочий день. Столько времени на найм не может выделить собственник или руководитель компании, из-за этого вакансия закрывается долго. Мы закрываем вакансии разной сложности быстро за счет оплаты трафика на вакансию, расходов на доступ к резюме и ежедневных холодных звонков.

В мою компанию приходят сотрудники, которых мы сами нанимаем и увольняются в первый месяц. Как сделать так, чтобы команда работала стабильно?

В нишах с длительным этапом обучения или сложным продуктом это обычная история. Чтобы остался 1 сотрудник, нужно вывести на работу 3-7 человек. Для качественного найма мы делаем широкую воронку, а также формируем кадровый резерв на вашу вакансию.

Я с вами еще не работал(а), как я смогу понять качество вашей работы?

Мы пришлем вам кейсы из вашей или смежной ниши, а также предоставим пробный период.

Мне срочно нужен менеджер, но у меня нет времени на собеседования и его обучение, т.к. я «сильно завязан в Бизнесе». Как в этом случае вы можете помочь?

Мы берем на себя всю рутину по поиску сотрудника. Собеседования проводим по скайпу, чтобы вы могли посмотреть запись в удобное время и в удобном темпе. Чтобы найм стал системным, мы рекомендуем клиентам оцифровывать обучение. Подробнее вы сможете узнать на консультации у старшего менеджера.

Я не знаю кто мне нужен и какие условия предложить кандидату. Что мне делать?

Запишитесь на бесплатную консультацию. Старший менеджер свяжется с вами для уточнения обязанностей и поможет с выбором условий и мотивации для сотрудника.

Есть вопрос по вашей вакансии?

Запишитесь на бесплатную
консультацию и забирайте чек-лист

+ PDF-файл
«7 ошибок, которые допускают компании и предприниматели при найме персонала».